「誠合*法律解讀」2019年8月9日

2019年8月9日 星期五

「誠合*法律解讀」關(guān)鍵詞：工傷 工傷保險

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工受工傷后，若工傷鑒定5級以上，工傷職工可以要求與單位解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)以勞動關(guān)系解除或者終止時成都市上年度職工月平均工資為基數(shù)，計算月數(shù)參照《工傷保險條例》第36條第37條規(guī)定。若企業(yè)未依法為員工購買工傷保險，員工受工傷后享受的工傷保險待遇應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。為避免員工發(fā)生工傷企業(yè)承擔(dān)過多經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)該依法為員工購買工傷保險。

本周我們對勞動爭議中最常見的基本問題進(jìn)行了簡要介紹，以后還會不定期結(jié)合相關(guān)典型小案例以案析法。未來我們還會及時推送與機械制造行業(yè)相關(guān)的最新法律法規(guī)與政策，并隨時竭誠為各位企業(yè)解答各種法律問題。

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