成都市機(jī)械制造業(yè)商會人事管理制度

第一節(jié) 總則

第一條 為了促進(jìn)商會人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動商會工作人員的積極性，按照《中華人民共和國勞動合同法》和人事法規(guī)，制定本制度。

第二條 商會的人員是指商會專職工作人員。

第三條 商會的人事管理主要包括人員的聘用、解聘、薪酬與福利管理、人員管理、勞動合同管理、人事檔案管理、考勤管理等。

第四條 商會的內(nèi)部管理工作歸商會秘書處負(fù)責(zé)。

第二節(jié) 人員編制及定編

第五條 商會各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

第六條 商會職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由秘書處提出方案，報會長批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條 分會等屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由秘書處提出方案，報理事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

第八條 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增設(shè)部門或增加用工數(shù)，必須按第十二條、第十三條只規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用商會人員，一律報會長審批。

第九條 業(yè)務(wù)活動、項目調(diào)研、考察等工作需雇傭臨時人員的，必須提前做計劃報秘書處秘書長審批，批準(zhǔn)后由秘書處統(tǒng)一向會長申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工。嚴(yán)禁無計劃雇用臨時工。

第十條 秘書處負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供會長參考。

第三節(jié) 人員聘（雇）用

第十一條 商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。

第十二條 商會按照會長會的決議和工作需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)，并確定人員的編制。

第十三條 商會專職人員的聘用：由秘書長負(fù)責(zé)提名，報會長審批。

第十四條 聘用人員必須經(jīng)過一個月試用期。使用其合格者，由秘書長呈報會長批準(zhǔn)后正式聘用，試用期不合格者，由秘書長報會長批準(zhǔn)后不再續(xù)簽勞動合同。

第十五條 因特殊工作需要雇傭臨時人員，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。

第四節(jié) 勞動合同

第十六條 商會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)行全員勞動合同用工制。

第十七條 人員試用期滿一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂《勞動合同》。人員勞動合同簽訂按照勞動合同期限首次簽訂一年，一年期滿續(xù)簽二年，連續(xù)三年期滿方可續(xù)簽長期合同。

第十八條 人員自入職試用起，即建立個人人事檔案。工作人員檔案由秘書處保管。

第十九條 人員與商會簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。人員不得隨便辭職，單位不準(zhǔn)無故辭退人員。

第五節(jié) 工資待遇

第二十條   工資實(shí)行月薪制，每月30日為工作人員工資發(fā)放日。

第二十一條   工作人員一經(jīng)轉(zhuǎn)正，商會按國家勞動法規(guī)定為其辦理社會保險和公積金福利。

第二十二條   其他福利：對商會工作人員在國家節(jié)慶假日的福利。

第六節(jié) 假期及福利

第二十三條   商會工作人員享有國家法定休息日和節(jié)假日。

第二十四條   商會工作人員享有休假日：婚假、產(chǎn)假、工傷假、慰唁假、年休假、休假天數(shù)及相關(guān)規(guī)定按國家最新勞動法執(zhí)行。

第二十五條 商會工作人員每月享受帶薪事假2天，病假3天。

第二十六條 商會實(shí)行帶薪年休假，工作人員本年度內(nèi)連續(xù)無故缺勤5天以上（含5天）取消年休假；請年休假須避開工作繁忙時段。

第七節(jié) 考勤

第二十七條   商會執(zhí)行一周40小時工作制（周一至周五，每天8小時）。

第二十八條   工作作息時間：9:00—17:00。

第二十九條   商會實(shí)行考勤登記制度，由辦公室專人負(fù)責(zé)商會工作人員考勤統(tǒng)計工作。

第三十條   出勤考核內(nèi)容：按照商會人員的出勤表進(jìn)行考核。

第三十一條   每年年終由商會秘書長將工作人員考核結(jié)果報會長會議審定，根據(jù)商會工作人員的日常表現(xiàn)及能力來決定獎懲、晉升。

第八節(jié) 晉升

第三十二條   為鼓勵人員積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

第三十三條   本制度所指的晉升，是指商會內(nèi)部選拔符合晉升多件的人員給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第三十四條   商會人員工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對人員的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。

第三十五條   由秘書處根據(jù)年度工作計劃或部門增設(shè)需要，對內(nèi)部工作人員進(jìn)行選拔，候選人員由秘書長提名報會長辦公會決議，得到晉升。

第九節(jié)   獎懲

第三十六條   獎懲范圍：業(yè)務(wù)開展如培訓(xùn)、服務(wù)、項目完成等。

第三十七條   獎勵對象：維護(hù)商會利益，工作表現(xiàn)突出，完成工作任務(wù)良好的優(yōu)秀人員。

第三十八條   獎勵類別：口頭表揚(yáng)、享受福利待遇、節(jié)日或年終工資獎勵，提職加薪。

第三十九條   處罰類別：口頭批評、教育、減少或取消獎勵等。

第十節(jié)   人員培訓(xùn)

第四十條 秘書長及各部門負(fù)責(zé)人，每年通過參加政府相關(guān)部門的培訓(xùn)、專業(yè)工作會議等方式，提高自身素質(zhì)業(yè)工作水平。

第四十一條   專職工作人員，每年輪流參加政府相關(guān)部門的專業(yè)培訓(xùn)，定向參加與自身工作相關(guān)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，以便保證商會工作不斷拓展的需要。

第四十二條   結(jié)合商會每年組織會員開展的專業(yè)培訓(xùn)，有關(guān)政策、法規(guī)等方面講座，不斷提高商會專職工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

第四十三節(jié)   工作人員在合同期內(nèi)要求離職的，必須提前一個月提出書面申請，經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。

第四十四條   有下列情形的可即行解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；違反勞動合同造成不良影響及損失的；被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)的。

第四十五條   工作人員離職時必須完成工作交接、結(jié)清財務(wù)借支、退還辦公室及所配置的辦公用品。

第十一節(jié) 附則

1、本制度自商會第一次會員代表大會通過之日起實(shí)施。

2、本制度由會長會議負(fù)責(zé)解釋。