成都市機(jī)械制造業(yè)商會(huì)薪酬制度

    第一章總則

    第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。商會(huì)有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。

    第二條原則：

    1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門(mén)的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

    2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與商會(huì)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。

    3.建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)商會(huì)管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。

    第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

    第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由商會(huì)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。

    第五條本規(guī)定適用于與商會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

    第二章薪酬的構(gòu)成

    第一條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、績(jī)效工資、工齡工資組成。

    第二條員工福利：包含國(guó)家法定福利及商會(huì)內(nèi)部福利。

    1.法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。

    2.商會(huì)福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。

    第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案

    第一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由秘書(shū)長(zhǎng)核定。

    第二條試用人員不享受工齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。

    第四章薪酬計(jì)算方法

    第一條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家相關(guān)規(guī)定)。

    第二條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算：

    1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。

    2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

    3.停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定)。

    第六章薪酬發(fā)放

    第一條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

    第二條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：

    1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

    2.每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬報(bào)表。

    第三條薪酬支付方法及扣除：

    1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

    2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

    第七章附則

    第一條 員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息，如有違反，商會(huì)將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績(jī)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。

第二條 本制度的解釋權(quán)屬商會(huì)秘書(shū)處。

第三條 本制度從會(huì)長(zhǎng)會(huì)議通過(guò)之日起實(shí)施。